為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)“國內(nèi)一流 行業(yè)領先”總目標，今年以來，能源檢計量中心黨委扭住人才隊伍建設不放松，通過抓作風、提能力、強素質(zhì)、增活力，培養(yǎng)向上向善、訓練有素、令行禁止的職工隊伍，錘煉高素質(zhì)人才，助力各項生產(chǎn)技術指標實現(xiàn)新突破。

硬核作風 錘煉高效能職工

        該單位深推“黨建領航 班子引領 干部走在前列”工作機制，夯實“抓作風、做表率、保落實”工作實踐，實行清單式管理，對重點難點工作分解到人，并通過向黨委會、黨支部月度匯報的形式，實時跟進工作進度、督導工作完成質(zhì)量，提高各級人員責任擔當和干事效率。同時實行組織指派，個人認領，主動創(chuàng)新，提高全員干事創(chuàng)業(yè)主動性，并以問題為導向，以結(jié)果論英雄，將生產(chǎn)經(jīng)營指標、安全環(huán)保結(jié)果、管理服務效果、降本增效成果納入作風管理，以硬核作風推動整體工作效能提升。

正能塑形 錘煉高品質(zhì)職工

        該單位始終以弘揚“正”文化，宣傳正能量，引導職工不斷提升素質(zhì)，錘煉向上向善的作風。多形式講好鋼城故事，通過參觀龍鋼展覽館、閱讀《魚躍龍門》和《鋼城故事》等書籍，讓職工傳承龍鋼艱苦奮斗的企業(yè)精神，通過文明單位創(chuàng)建、“雙月雙爭”、雷鋒月活動、道德大講堂、志愿服務、“兩不一自覺”和“六個一”“社會主義核心價值觀在鋼城”“精神文明新風”“感動龍鋼人物評選”等活動，大興職工學習之風、崇德向善之風、愛企敬業(yè)之風，職工素養(yǎng)大幅提升。同時，實施“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程，讓先進典型事跡傳遍鋼城，鑄就學習先進、爭當先進、趕超先進的高品質(zhì)職工隊伍。

激活機制 錘煉高能力職工

        該單位始終把識人、育人、用人、留人作為一項重點工作來抓，不斷創(chuàng)新選人方式，激活人力資源活力。修訂完善后備人才培訓機制，啟動85后、90后干部培養(yǎng)工程，加大年輕干部培養(yǎng)力度;打通人才晉升通道，通過公開競聘、末位淘汰、評聘分離等方式，激發(fā)人員上進心;激活三項機制，科學規(guī)范考評機制，讓能者上庸者下;堅持績效與業(yè)績掛鉤，建立“短、平、快”考核兌現(xiàn)機制，讓效益決定分配，提高職工爭先意識和創(chuàng)新能力。

        高素質(zhì)的職工隊伍是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)“國內(nèi)一流 行業(yè)領先”總目標的基石，該單位將持續(xù)發(fā)揮黨建作用，在職工技能、素養(yǎng)能力提升上下功夫，為百年龍鋼的基業(yè)長青培養(yǎng)人才、鍛煉人才。