職工的心聲是一面鏡子，反映了管理人員的作風與能力。進入新的一年，儲運中心黨委以鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果為出發(fā)點，持續(xù)推進形式主義、官僚主義專項治理深入基層，將“反四風、轉(zhuǎn)作風”作為新一年工作主基調(diào)，以永不懈怠的精神推動全面從嚴治黨不斷深入基層。

聚焦突出問題治理。

        “有的干部對自己要求不嚴，不能發(fā)揮模范帶頭作用;有的干部工作能力不強，不能適應(yīng)當前企業(yè)發(fā)展形勢;有的干部責任心不強，履職不到位……”針對當前干部管理隊伍存在的突出問題，儲運中心黨委圍繞檢查考核、干部考評、會議等，自上而下對日常工作中的作風問題進行整改，以檢查中發(fā)現(xiàn)的問題為導(dǎo)向，集中解決職工反映強烈的問題，嚴肅查處“不作為、慢作為、假作為”等突出問題，并將其作為干部年終考評的重要依據(jù)。

緊盯關(guān)鍵崗位監(jiān)督。

        臨近春節(jié)，儲運中心黨委、紀委認真履行黨風廉政建設(shè)“兩個責任”。一方面，不斷強化黨委主體責任，通過警示教育、干部談話、黨員承諾等方式，緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，持續(xù)加強對各級黨員干部的管理;另一方面，持續(xù)發(fā)揮紀委監(jiān)督責任，把日常檢查與節(jié)日期間“明察暗訪”工作結(jié)合起來，重點查找“四風”問題花樣翻新、隱形變異的問題，切實做到把“嚴”的主基調(diào)堅持下去。

完善機制嚴格問責。

        “我們要通過建立健全制度機制，讓真抓實干的干部職工受到獎勵，讓不實干的管理人員‘沒有市場’……”自2019年以來，儲運中心不斷完善干部管理機制，堅持定期對管理人員進行考評，著力實現(xiàn)干部“能上能下”。對于違反相關(guān)紀律的人員，該單位黨委嚴格依規(guī)依紀追責問責，確保干部管理工作起到實效。

        習(xí)近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上指出要“一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨”“把‘嚴’的主基調(diào)長期堅持下去”面對新形勢、新要求，儲運中心黨委將嚴格落實這一要求，嚴抓思想、嚴抓監(jiān)督、嚴抓作風，全力開創(chuàng)作風建設(shè)新局面。