煉鋼廠轉(zhuǎn)二黨支部現(xiàn)有關(guān)鍵崗位人員30人，平均年齡30歲，是一支立足生產(chǎn)一線、專注技術(shù)革新和難題攻關(guān)的青年主力軍。今年以來，該支部引導廣大青年自覺把個人夢想融入“中國夢”之中，自覺增強奮斗精神，以刻苦學習、扎實工作的實際行動形成“奮斗的青春最美麗”的鮮明導向，換擋加速、品牌創(chuàng)建，帶領(lǐng)“青”字軍跑出速度，展示自信。

黨建引領(lǐng)讓人才“心有所屬”

“這群以80后、90后為主的關(guān)鍵崗位人員既具有年輕富有活力的優(yōu)勢，也有擇業(yè)期望值過高、實踐經(jīng)驗缺乏的短板。如何引導他們扎根一線，在實踐中盡快鍛煉成才，對我們來說是一個重要課題。”該支部書記劉永清說。

為培養(yǎng)80、90后盡快成長，轉(zhuǎn)二黨支部大力弘揚區(qū)域先進典型，發(fā)揮黨員技師的技術(shù)優(yōu)勢，組建黨員“指標攻關(guān)”小組，激發(fā)青年員工學技能、提素質(zhì)、保安全、創(chuàng)效益的內(nèi)在動力，形成以“專業(yè)培育先進典型、典型帶動支部工作”的良性互動氛圍，促進支部工作創(chuàng)新發(fā)展，增強黨建工作活力，為區(qū)域安全高效生產(chǎn)提供堅強保障和強力支撐。

以問題為導向，抓住“思想根源”

該支部針對維修工作在細節(jié)、質(zhì)量、技能等方面存在的問題，堅持問題導向，發(fā)動全員深入查擺“差不多就行”的浮躁情緒、“我們就這個水平”的固步自封心態(tài)，自覺強化精細意識，并提出“從粗放作業(yè)到精細作業(yè)、從外委修理到自己修理”“把黨員培養(yǎng)成技師、把技師培養(yǎng)成黨員、人人爭做技師”的目標。支部書記帶頭垂范，注重加強與技術(shù)人員的工作聯(lián)系、思想溝通、情感交流，與員工交朋友、結(jié)對子，及時幫助解決工作生活中遇到的困難和問題，把各類優(yōu)秀技術(shù)型人才感召、團結(jié)、匯聚在黨的周圍，并引導全員增強崗位責任感、職業(yè)榮譽感和發(fā)展使命感，自覺尊重勞動、尊重知識、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)新，在全員中形成了“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的觀念。

多樣化創(chuàng)新培養(yǎng)，復合型技術(shù)人才

“我剛分配到轉(zhuǎn)爐，支部就幫我找了三位師傅，讓我在很短的時間內(nèi)就熟悉了生產(chǎn)工藝流程。”3月份剛分進的大學生王程龍告訴筆者。

為培養(yǎng)全能型人才，該支部結(jié)合“黨員+技師”模式，通過“傳、幫、帶”等多種形式，創(chuàng)新了多技能復合型人才培養(yǎng)模式；開設“黨員技師課堂”，采用理論與實操相結(jié)合的方式進行教學；創(chuàng)新實施“1+3”以師帶徒育才模式，一個徒弟拜三個師傅，實現(xiàn)專業(yè)化培養(yǎng)和多元化培養(yǎng)的有機結(jié)合；組建課題攻關(guān)團隊，按照工種劃分，以解寧、王紅斌、陳磊雷三名典型技師為骨干，開展義務培訓，把自己多年積累的經(jīng)驗和心得傳授給同事，帶動崗位員工精心維護設備，提升設備的作業(yè)率；組建青年攻關(guān)團隊，先后解決了煙罩漏水、鋼渣包車軌道地基下線改造、降低出鋼溫度等工作難題。王萬星是一名92年的爐長，艱苦的生產(chǎn)實踐和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識使他迅速成長為班里的生產(chǎn)骨干。在他看來，在爐前不僅僅是煉鋼，更是一個鍛煉成長、實現(xiàn)自我價值的舞臺。

通過一系列的措施，該黨支部打造出了一支擁有高級技師7名、技師9名的黨員+技師團隊，其中高級技師王紅斌有著“全國技術(shù)能手榮譽”稱號。目前，支部全體青工堅持理想，擺正心態(tài)，腳踏實地，勇于擔當，為建成美麗幸福新陜鋼貢獻青春力量。